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        機加工計件工資考核辦法

        發布時間:2015.10.14 新聞來源:華維軟件 瀏覽次數:

        一.工計件工資方案中的班組工資分配方法:
              各班組工資分配按班組當月所完成產值占工段總產值的百分比來核發班組當月工資。員工請假按《工段各類假考核規定》執行,所扣金額用于增設全勤獎及績效工資,請病假、事假、年休假、產假、工傷假的無全勤獎。全勤獎最高金額為80元/人,各班組全勤獎分別計算。
        二.工計件工資方案中的員工工資由基礎工資、績效工資及全勤獎三部分組成。
        ①基礎工資:班組當月員工工時工資為基礎工資。
        ②績效工資:班組當月請假扣款所得-全勤獎發放總額=績效工資
        基數;績效工資基數÷班組總出勤天數=每日績效工資;員工績效工資=每日績效工資×員工出勤天數。
        ③全勤獎:班組當月員工請假扣款金額為全勤獎基數,單人全勤獎金額=當月全勤獎基數÷當月全勤總人數,全勤獎上限為80元,剩余部分做為績效工資發放?;A工資+績效工資+全勤獎-扣款=員工的月工資。
        三.工計件工資方案中的班組長作為班組的管理者不實行脫產制,班長工資按班組所完成產值月平均工資的1.35倍發放;組長工資按班組所完成產值月平均工資的1.2倍發放。

        本文共分 1
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